De stad blijft investeren in internationale solidariteit. Het gaat over projecten in 16 verschillende landen. Via deze projecten helpt Antwerpen de lokale bevolking onder andere in gezondheidszorg, duurzame landbouw en economische versterking van kwetsbare doelgroepen. "Deze projecten in het Zuiden zetten in op dezelfde uitdagingen waar ook wij als stad dagelijks op inzetten", aldus schepen voor Gelijke Kansen en Internationale Solidariteit Lien Van de Kelder.

Read more

Werkgevers die een uitzendkracht vandaag een vast contract willen aanbieden, moeten een hoge schadevergoeding betalen aan het uitzendkantoor. Dit zorgt ervoor dat veel mensen van interimcontract naar interimcontract leven. En dat terwijl werkgevers momenteel, gezien de krapte op de arbeidsmarkt, juist voortdurend op zoek zijn naar gemotiveerde en ervaren werkkrachten. Zo getuigen ook Koen en Inge, directieleden van woonzorgcentra. Federaal Vooruit parlementslid Anja Vanrobaeys wil daarom beperkingen opnemen in de wet voor het gebruik van zo’n niet-afwervingsbeding. “Uitzendarbeid moet een springplank zijn naar duurzame tewerkstelling. Dit is een absurde situatie. Wanneer werkgevers een interimkracht een vast contract willen geven, moet dit zo eenvoudig en zo snel mogelijk kunnen. En ook mensen die werken in de interimsector moeten meer zekerheid krijgen. Daar zorgen we voor met dit wetsvoorstel, een echte  win-win voor werkgevers en voor wie elke dag keihard werkt.”

 

Wie vandaag als interim aan de slag is en de overstap wil maken naar een vast contract, wordt belemmerd door de huidige wetgeving. In het contract tussen het uitzendkantoor en de gebruiker zal er immers vaak een niet-afwervingsbeding zijn opgenomen. Dat betekent dat de gebruiker een hoge schadevergoeding moet betalen aan het uitzendkantoor wanneer hij de uitzendkracht in dienst neemt voor de afloop van de overeengekomen termijn. 

 

In de praktijk vormen deze clausules een beperking voor werkgevers én uitzendkrachten. Gezien de krapte op de arbeidsmarkt zijn werkgevers op zoek naar ervaren werkkrachten, maar uit vrees voor een hoge schadevergoeding, durven ze de uitzendkracht niet eerder vast in dienst te nemen. Wie werkt via een interim loopt zo dan weer de kans mis op een vaste job met betere arbeidsvoorwaarden. 

 

Koen De Smet was directeur van een woonzorgcentrum in Maarkedal, Oost-Vlaanderen. Ook hij kreeg verschillende keren te maken met hoge schadevergoedingen toen hij een uitzendkracht wilde aanwerven. “Iemand bij ons in de streek werkte op interimbasis in het woonzorgcentrum. Toen we haar vast in dienst wilden nemen, moesten we een schadevergoeding betalen van 25.000 euro. Dat is onbetaalbaar. Woonzorgcentra hebben vaak geen grote reserve en ze krijgen ook subsidies. Dat betekent dus dat uitzendkantoren zich verrijken op de kap van de gemeenschap en ten koste van de dagprijs die bewoners moeten betalen. En ook wie werkt als interim is op die manier met handen en voeten gebonden.”

 

Ook voor Inge Bultinck, directeur bij woonzorggroep GVO, is het probleem herkenbaar. “Er is een enorme krapte op de arbeidsmarkt. Het is niet makkelijk om zorgkundigen en verpleegkundigen te vinden. En dus zijn uitzendkantoren een belangrijke partner. Maar het gebruik van niet-afwervingsbedingen, in combinatie met hoge schadevergoedingen, voelt niet evenwichtig. Zo worden kansen ontnomen van uitzendkrachten die graag bij ons willen starten. Door de voorwaarden voor een niet-afwervingsbeding te verscherpen en de schadevergoeding te beperken, geven we mensen sneller zekerheid en kunnen we gemotiveerde mensen ook makkelijker vast in dienst nemen. Dat is goed voor onze zorg én voor bewoners.” 

 

Het wetsvoorstel van federaal Vooruit parlementslid Anja Vanrobaeys wil daarom, in navolging van een Europese richtlijn, bijkomende voorwaarden opnemen in de wet voor het gebruik van een niet-afwervingsbeding. Zo kan een niet-afwervingsbeding enkel opgenomen worden bij contracten voor uitzendarbeid met een duurtijd van minstens een maand. En ook de geldigheid van het niet-afwervingsbeding wordt beperkt in de tijd: het mag de duurtijd van de overeenkomst niet overschrijden en maximum twee maanden bedragen. De schadevergoeding wordt bovendien pro rata verminderd, in functie van de verstreken tewerkstelling. 

 

Federaal Vooruit parlementslid Anja Vanrobaeys: “Uitzendarbeid moet een springplank zijn naar duurzame tewerkstelling. En toch moeten werkgevers vandaag een hoge vergoeding betalen aan het uitzendkantoor als ze een uitzendkracht vast in dienst willen nemen. Daardoor leven steeds meer  mensen van interimcontract naar interimcontract. Hoe hard je ook je best doet, de wetgeving verhindert dat je vast aangenomen wordt. Dat leidt tot frustratie en grote onzekerheid. Tegelijk zijn werkgevers, gezien de krapte op de arbeidsmarkt, continu op zoek naar gemotiveerde en ervaren werkkrachten. Dit is een absurde situatie. Wanneer werkgevers een interimkracht een vast contract willen geven, moet dit zo eenvoudig en zo snel mogelijk kunnen. En ook mensen die werken in de interimsector moeten meer zekerheid krijgen. Daar zorgen we voor met dit wetsvoorstel, een echte  win-win voor werkgevers en voor wie elke dag keihard werkt.”

Vooruit Olen blikt terug op 2025 en kijkt strijdbaar naar de toekomst

Met de start van het nieuwe jaar deelt Vooruit Olen een scherpe blik op het beleid in onze gemeente. Als constructieve oppositiepartij blijven wij ook in 2026 de waakhond in de gemeenteraad, met een focus op eerlijkheid en menselijkheid.

Read more

Bijna 350.000 euro kwijt. Dat overkwam Debbie Stas uit Sint-Truiden. Haar ex-partner vergokte honderdduizenden euro’s online. Dat deed hij ‘s nachts, terwijl zij in bed lag. Er zijn nochtans regels bij online gokken. Maar die zijn nu te makkelijk te omzeilen. Daarom wil federaal minister van Consumentenbescherming Rob Beenders de regels veel strenger. “Om gokverslaafden en hun families tegen deze miserie te beschermen. Want de gevolgen zijn verwoestend voor duizenden gezinnen”, zegt Beenders. 

Read more

De Vlaamse woningmarkt staat onder zware druk. Vandaag wachten bijna 210.000 gezinnen op een sociale woning. Tegelijk blijven de huurprijzen op de private markt stijgen. Daarom grijpt Vlaams minister van Wonen Melissa Depraetere (Vooruit) in met een noodplan voor betaalbaar wonen. “We geven betaalbaar wonen een flinke boost. Tegen 2042 komen er in Vlaanderen 56.000 extra sociale woningen bij. Iedereen heeft recht op een betaalbare woning”, zegt Depraetere.

Read more

Vooruit Essen heeft vandaag tijdens de nieuwjaarsreceptie de Sooi Noldus Solidariteitsprijs 2025 uitgereikt aan Gert Beyers. Beyers krijgt de prijs voor zijn volgehouden, vreedzame engagement waarmee hij in Essen aandacht blijft vragen voor het menselijk leed in Gaza en oproept tot solidariteit.

10de uitreiking

De Sooi Noldus Solidariteitsprijs is intussen een vaste traditie: dit is de 10de uitreiking.
Opvallend dit jaar: voor het eerst gaat de prijs niet naar een vereniging of groep, maar naar één persoon, omdat zijn actie een breed draagvlak en navolging kreeg.

(Op de foto: de laureaat samen met een afvaardiging van het Vooruit-bestuur, aangevuld met Oskar Seuntjens (fractieleider in het federaal parlement) en Stephanie Vanden Eede (Vlaams Parlementslid, die ook de nieuwjaarstoespraak verzorgde)

Read more

Vooruit Evergem uit scherpe bezorgdheid over het nieuwe meerjarenplan (MJP), genaamd “Everhart”. Dit plan vertoont grote structurele zwaktes, een gebrek aan sociale ambitie en een reeks financiële risico’s.

“Te ambitieus op papier, te weinig sociaal, te veel risico’s”

Read more

Vooruit+ Merelbeke-Melle wenst jou, je familie en vrienden hele fijne feestdagen en een fantastisch nieuwjaar toe.

Om 2026 goed in te zetten, nodigen we jullie van harte uit op onze Nieuwjaarsborrel. We zorgen voor een gezellig hapje, een drankje en een warme sfeer om samen vooruit te blikken.

We zijn bovendien verheugd om Dagmar Beernaert, gedeputeerde van de provincie Oost-Vlaanderen, te verwelkomen als onze gastspreker.

Read more

In het nieuwe meerjarenplan van Merelbeke–Melle staan enkele positieve stappen, maar er blijven ook grote gaten in het beleid rond toegankelijkheid en mobiliteit. Als Vooruit+ blijven we die thema’s aankaarten, omdat iedereen recht heeft op een gemeente waar je je vrij kan verplaatsen en overal kan deelnemen — ongeacht leeftijd, beperking of mobiliteit.

Read more