Vooruit wil dat ouders zorgverlof en verlof om dwingende redenen flexibeler kunnen opnemen en zonder impact op aantal vakantiedagen

Sinds december 1989 kan je als werknemer in België verlof om dwingende redenen opnemen. Het verlof om dwingende redenen is onbetaald, geldt voor maximum 10 dagen per jaar en kan je opnemen voor onvoorziene, dringende privé-situaties. Zoals bijvoorbeeld bij ziekte of een ongeval van gezinslid of familielid of bij schade aan je woning.

Daarnaast kunnen werknemers sinds november 2022 ook zorgverlof opnemen. Het zorgverlof wordt in rekening gebracht bij je verlof om dwingende redenen. Zorgverlof is onbetaald, geldt voor maximaal 5 dagen per kalenderjaar en kan je opnemen om te zorgen voor een ernstig ziek gezins- of familielid. Als je zorgverlof opneemt, wordt dit aangerekend op je verlof om dwingende redenen. Wie dus zijn vijf dagen zorgverlof opneemt, kan gedurende dat jaar nog maximaal vijf dagen verlof om dwingende redenen opnemen.

In tegenstelling tot federale ambtenaren en contractuelen bij de federale overheid, hebben werknemers in de privésector vaak enkel de optie om het verlof om dringende redenen en het zorgverlof in volle dagen op te nemen. Bovendien worden de wettelijke vakantierechten van een werknemer opgebouwd op basis van de prestaties in het voorgaande jaar. Het opnemen van het zorgverlof en het verlof om dwingende redenen hebben zo een negatief effect op het aantal vakantiedagen het jaar daarna.

Federale Vooruit-parlementsleden Funda Oru en Anja Vanrobaeys grijpen daarom Moederdag aan om een wetsvoorstel in te dienen dat het mogelijk maakt om het zorgverlof en het verlof om dwingende redenen op te nemen in halve dagen. Daarnaast stelt het voorstel dat het opnemen van het zorgverlof en het verlof om dwingende redenen ook geen impact heeft op het aantal vakantiedagen voor het volgende jaar.

“Het mooiste cadeau dat je ouders kan geven is tijd met hun kinderen”, stelt federaal Vooruit-parlementslid Funda Oru. “Tijd om er te zijn wanneer het er écht toe doet, als je zoon of dochter bijvoorbeeld plots ziek wordt. Een gezinsleven volgt nu eenmaal niet altijd de kantooruren. En toch vragen de huidige regels van ouders het onmogelijke: kiezen tussen je werk of de onverwachte zorg voor je kinderen.”

“Als er iets gebeurt, moet elke ouder flexibel zorgverlof kunnen opnemen: een halve dag als dat kan, een hele dag als dat nodig is”, vult federaal Vooruit-parlementslid Anja Vanrobaeys aan. “Zonder gedoe en zonder zorgen over het aantal overblijvende vakantiedagen. Het kan niet dat je de zorg voor een ziek kind een jaar later terugbetaalt door kostbare tijd met je gezin te verliezen. Met dit wetsvoorstel willen we ouders ondersteunen en ademruimte geven.”

Het wetsvoorstel vind je hier.