Vooruit wil ouders meer ademruimte geven met flexibeler zorgverlof

Wat is het probleem vandaag?

Werknemers kunnen vandaag verlof om dwingende redenen opnemen voor onverwachte situaties, zoals:

• een ziek kind
• een ongeval van een familielid
• schade aan de woning

Dat verlof bestaat al sinds 1989 en is onbetaald. Werknemers kunnen maximaal 10 dagen per jaar opnemen.

Sinds 2022 bestaat er ook zorgverlof. Daarmee kunnen werknemers zorgen voor een ernstig ziek gezins- of familielid. Ook dat verlof is onbetaald en beperkt tot maximaal 5 dagen per jaar.

Maar er zijn twee grote problemen:

• veel werknemers in de privésector kunnen dat verlof alleen in volledige dagen opnemen
• wie zorgverlof of verlof om dwingende redenen neemt, bouwt vaak minder vakantiedagen op voor het jaar daarna

Dat is oneerlijk en daar wil Vooruit nu verandering in brengen. 

Meer flexibiliteit voor ouders

Met ons voorstel zouden ouders hun verlof flexibeler kunnen gebruiken. Bijvoorbeeld:

• een halve dag opnemen om met een ziek kind naar de dokter te gaan
• enkele uren thuisblijven wanneer er plots opvangproblemen zijn
• sneller kunnen inspelen op onverwachte situaties zonder meteen een volledige vakantiedag kwijt te zijn

“Als er iets gebeurt, moet elke ouder flexibel zorgverlof kunnen opnemen: een halve dag als dat kan, een hele dag als dat nodig is”, zegt federaal Vooruit-parlementslid Anja Vanrobaeys. “Zonder gedoe en zonder zorgen over minder vakantiedagen later.”

“Het mooiste cadeau dat je ouders kan geven is tijd met hun kinderen”, zegt federaal Vooruit-parlementslid Funda Oru. “Tijd om er te zijn wanneer het er écht toe doet, bijvoorbeeld als je zoon of dochter plots ziek wordt. Een gezinsleven volgt nu eenmaal niet altijd de kantooruren.”

Geen verlies van vakantiedagen meer

Vooruit wil ook dat zorgverlof en verlof om dwingende redenen geen negatieve impact meer hebben op de wettelijke vakantiedagen van het volgende jaar.

“Het kan niet dat je de zorg voor een ziek kind een jaar later terugbetaalt door kostbare tijd met je gezin te verliezen”, zegt Vanrobaeys. “Met dit wetsvoorstel willen we ouders ondersteunen en ademruimte geven.”

👉 In een notendop

Vooruit wil ouders meer ademruimte geven met flexibeler zorgverlof en verlof om dwingende redenen. Vandaag moeten veel werknemers daarvoor een volledige dag opnemen en verliezen ze vaak vakantiedagen in het jaar daarna. Daarom dient Vooruit een wetsvoorstel in waarmee ouders dat verlof ook in halve dagen kunnen opnemen, zonder impact op hun vakantiedagen. Zo krijgen gezinnen meer flexibiliteit wanneer er onverwacht zorg nodig is.