Beter voor interimmers én werkgevers - Anja Vanrobaeys pakt absurde vergoedingen voor interimkantoren aan

Absurde schadevergoedingen voor interimkantoren

In België zijn heel wat mensen aan de slag met een interimcontract. In verschillende sectoren. Wanneer een werkgever tevreden is over zo’n interimmer beloont hij die maar al te graag met een vast contract. Maar wat blijkt? Zodra de werkgever dat wil doen, moet een soort schadevergoeding - de zogenaamde afwervingsclausule - betaald worden aan het interimkantoor. Dat kan vaak oplopen tot een bedrag van 25.000 EURO. 

Vooral in de zorgsector een probleem

In de zorgsector zijn heel wat mensen met een interimcontract aan de slag. Die schadevergoedingen zijn een enorm probleem voor zorginstellingen die graag mensen vast in dienst willen nemen. Dat vertelden verschillende directeurs van woonzorgcentra. Want de zorg smeekt om goede werkkrachten. Woonzorgcentra hebben geen eindeloos budget. Bovendien werken ze met subsidies. Belastinggeld dus. Als puntje bij paaltje komt, verrijken interimkantoren zich dus met geld van de gemeenschap en ten koste van de dagprijs voor bewoners. 

Geef interimmers en werkgevers zekerheid

Vanrobaeys is duidelijk: “Met die schadevergoeding gijzelen de interimkantoren zowel werkgevers als interimmers. Want uitzendarbeid moet leiden tot een vaste job.” Door deze hoge vergoedingen leven steeds meer mensen van interimcontract naar interimcontract. Tegelijk smeken werkgevers, gezien de krapte op de arbeidsmarkt, om ervaren en gemotiveerde werkkrachten. “Totaal absurd. Wanneer werkgevers een interimkracht een vast contract geven, moet dit zo eenvoudig en zo snel mogelijk kunnen”, besluit Vanrobaeys.

Wat stelt Anja Vanrobaeys voor? 

• De bedragen van zo’n vergoeding - de clausule - moeten lager. 
• De clausules moeten minder lang geldig zijn. 
• Zo’n clausule mag enkel bij contracten met een duurtijd van minstens een maand. 

Op die manier wil Vanrobaeys interimkrachten meer zekerheid geven.

👉 In een notendop

Wanneer een werkgever een interimkracht een vast contract geeft, moet hij een schadevergoeding betalen aan het interimkantoor. Dat kan oplopen tot 25.000 euro. Vooral in de zorgsector zorgt dit voor problemen. Zowel interimmers als woonzorgcentra worden hierdoor gegijzeld: werknemers leven van interimcontract tot interimcontract, en werkgevers kunnen gemotiveerde werknemers niet belonen met een vast contract. Dat terwijl de sector smeekt om ervaren en gemotiveerde werkkrachten. Anja Vanrobaeys pakt dat met een wetsvoorstel nu aan. Zo wil ze interimkrachten meer zekerheid geven.